岳縣組字〔2025〕5號 A1類 同意公開
趙愛忠等代表：
你們提出的《關(guān)于提高村（社區(qū)）干部待遇的建議》收悉�，F(xiàn)答復如下：
近年來，我縣始終將加強村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作來抓，持續(xù)加大財政投入，多措并舉提升保障水平，努力形成關(guān)心關(guān)愛基層干部的長效機制。一是建立村干部待遇增長機制。明確村（社區(qū)）黨組織書記報酬不低于上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的兩倍，黨組織書記、主任（含黨組織副書記）、其他“兩委”成員按1∶0.9∶0.8的比例，通過陽關(guān)系統(tǒng)每月按時打卡發(fā)放，今年黨組織書記、主任（含黨組織副書記）、其他“兩委”成員每月報酬分別達4345.5元、3910.95元、3476.4元，比上年度增加5.8%。二是建立為村干部減負賦能長效機制。常態(tài)化開展從村（社區(qū)）黨組織書記中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員和“五方面人員”比選進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子工作，每年開展1次考核招聘或“五方面人員”比選工作。2024年以來，我縣已考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員19名，其中今年考核招聘6名。三是建立健全激勵機制。對所有在職村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險補助全覆蓋；提標擴面離任村干部待遇，提高離任主職干部生活補助標準，并給予符合條件的離任非主職村干部補助50元每月。下一步，我們將聚焦“保障村干部待遇”這一目標，健全報酬動態(tài)增長機制，拓寬晉升發(fā)展通道，強化關(guān)懷激勵保障，切實增強村干部的職業(yè)認同感和獲得感。
感謝你們對岳陽縣村干部待遇的關(guān)心和支持。
中共岳陽縣委組織部
2025年5月30日
承辦負責人：江新德
承辦人及聯(lián)系電話：袁艷 13307300911